薪资标准：

1-1.5W 

岗位职责： 

1、参与讨论公司部门级以上组织架构。

2、确定下级部门的组织架构。

3、汇总工作报告，与总经理进行信息沟通，同时将信息传递给直接下级。

4、将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确的传达给直接下级。

5、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、依据财务制度审批下级部门的各项花费，确认支出的合理性。

7、监督并控制下级部门的费用支出，向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 

岗位要求： 

1、211/985本科及以上学历，3年以上大型企业同岗位工作经验。

2、具备系统的人力资源管理、行政管理知识及实操经验，擅长人力资源管理、行政管理体系的搭建和优化，福利待遇。绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面。

3、具备良好的系统思考能力，具有优秀的沟通协调能力。

4、对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

5、熟悉企业合同管理、薪资制度、用人机制、领导组织能力。

6、165CM以上，形象气质佳。 

加分项： 

1、有北上广工作经验。

2、具备移动、四大行、农信、电力、石化等人脉资源。 （此岗位亦适用于广州、山东分公司，详情面议。）